員工上班途中車禍薪資、通勤職災案例、上班途中車禍死亡在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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員工在上、下班的通勤途中，如果不幸發生車禍受傷，必須接受治療（不管是在家或在醫院休養）而不能上班，那麼這段期間或後續回診期間，未能取得的薪資 ...

Q:上下班途中車禍受傷，老闆應該付薪水嗎？ A:本問題的爭點在於，上下班途中發生的車禍事故是否屬於職業災害，而在雇主的責任範圍內？實務上對職業災害的認定範圍， ...

阿仁在受傷住院、回診請假期間該如何處理休假和薪資給付呢？解答：. 上下班途中出車禍應屬「通勤災害」，但在一定條件下，可被視為《勞動基準法》 ...

上下班途中繞道去買早餐，卻意外發生車禍… ... 例，在因傷病修養、無法上工的這一段期間，雇主仍要給予他原本應得的薪資，為勞工的職災負起賠償責任！

上下班途中車禍薪資計算會員提問職災薪水. up vote 0 favorite 0 ... 員工不管在上班還是下班期間~受傷都算是職業災害. 若有請假,公司應給予公傷病假, ...

1.上下班途中車禍算職災，請的是公傷假，雇主當然要付休公傷假時之全額薪水 (勞動基準法第59條)。 · 2.公傷假是不扣薪(還要給足當日與日後休養的薪資)，不扣全勤，不然你 ...

請問上班途中因車禍受傷請假，公司有給薪，還能申請職災給嗎？ 1 an Signaler ... 請問超過四天的公傷病假, 公司可以不給付薪資.由員工直接向勞保局申請給付的意思嗎??

2.依勞動部基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補助。但醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為 ...

依照勞基法第59條第2款規定略以：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」也就是說，在這段治療或休養期間，如果是以月薪制記薪的 ...

則勞工於上、下班途中，因車禍事故受傷或死亡，因非出於其私人行為， ... (高雄張景堯律師)員工下班時間發生車禍屬於職業災害範圍,雇主應有原領薪資及醫療費用補償之 ...