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首先,依據《勞基法》第14條第1項第6款之文字,雇主違反勞工法令之行為,還必須「致有損害勞工權益之虞者」,勞工才可以終止契約,較常見的情形例如:雇主 ...

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五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款 ...

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何謂「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞」勞工可否終止 ... 經勞工同意,調動勞工至他公司工作,就違反勞動基準法第14條第1項第6款 ...

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    勞動基準法 第10條之1規定雇主,如果要調動勞工的職務或是工作地點,必須符合五個 ... 另一方面,如果勞工不願意留任,也可以依據同法第14條第1項第6款,以雇主違反勞工 ...

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    相對於實務上,雇主依據同法第12條解雇勞工時尚須遵守解雇最後手段性而言,. 應認並非雇主凡有違反勞基法第14條第1項第6款所定違反勞動契約或勞工法令時, ...

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    小琪遂以「雇主對於按件計酬之勞工不供給充分之工作」(勞基法第14條第1項第5款)為由,主張終止勞動 ... 6、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。

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    問題:雇主於工作規則或勞動契約未有調動約定者,遷廠造成勞工上班不方便,勞工得否依勞動基準法第14條第1項第6款規定終止契約? 回覆:1.

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    依勞動基準法第14條第1項第6款及第2項規定:「有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:...六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第 ...

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    勞基法第 11條規定:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質 ...

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    壹、前言. 一、勞動基準法第十四條第一項第六款規定:雇主違反勞動契約或勞法令致有損. 害勞權益之虞者,勞工得不經預告終止契約,此即勞動法上所稱的quit for cause.

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