績效獎金計算方式、績效獎金制度、績效獎金爭議在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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其計算公式：績效獎金＝一點二個月×總盈餘／（法定盈餘加減政策因素影響金額）。 2.總盈餘（決算稅前盈餘加減政策因素）超過「法定稅前盈餘加減政策因素影響金額」，績效 ...

公司一般來說，會有一個遊戲規則是本薪或底薪乘以財務指標跟個人績效的百分比，通常有一些系數，會用這種邏輯計算，因此如果你的本薪或底薪本身就低，也不容易得到太多獎金 ...

作表中建立好計算的相關公式, 然後讓. Excel 自動根據銷售業績來計算應得的獎. 金。由於本例採用分段計算獎金的方式,. 因此我們還需先將各階段獎金的累進差額. 計算 ...

為落實執行績效與獎金制度結合，建構以個人年度考核分數為導向之激勵制度，有關獎金之核發，依下列規定辦理：. 一、董事長、總經理及副總經理：獎金依公司均數計算。二、 ...

1. 業績成長：獲利較去年成長，則獎金池大於去年。 2. KPI達成程度：按照KPI（key performance indicator；關鍵績效指標）達到的程度高低，依級距表計算獎金池 ...

個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門係數*個人考核等級係數. 2 、年度績效獎金計算方法: 計算公式為:年終獎金=(係數*連續工作月數*基本工資)/12*評分 ...

但事業當年度無盈餘或虧損係受政策因素影響，並經申算. Page 2. 2. 該影響金額後可為盈餘者，其績效獎金總額由各事業依下. 列方式計算，且以不超過本機構二點四個月薪給 ...

目前中油公司員工退休時，必須先行辦理退休金給付金額計算，人事單位於計算退休前六個平均薪資時，迄未將績效獎金一併計算在內，以致績效獎金能否成為工資一部，目前尚存在 ...

這就是業務獎金的最佳設計公式：12代表月薪；1代表年終獎金；X＋Y＋Z代表 ... 業績獎金設計上有兩大課題：(1)公司要有系統來計算獎金的業績值，不能採 ...

年終獎金最常見的三個問題，一次幫你解答所有疑問 · 按天數計算：（完整年終金額／整年天數）x到職工作天數 · 按月計算：（在職月份／12個月）x完整年終金額.