職工福利超限轉列其他費用、職工福利金、職工福利報稅在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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職工福利超限只要轉列其他費用就好嗎_財政部中區國稅局表示，營利事業依規定列報職工福利支出，無論是否成立職工福利委員會，皆有限額之規定，若有超限情形， ...

九、未成立職工福利委員會者，其舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用，應先以職工福利科目列支，超過前款規定限度部分，再以其他費用列支。十、職工福利金之原始憑證如下 ...

A：1.如果全體員工一致適用,不區分年資、職等,所舉辦的自強活動,先入職工福利會計科目;如果超限,則將超限金額轉列其他費用。 2.實務上,也有企業將費用全數直接列為其他費用 ...

列報職工福利金應注意下列各項： 1.職工福利金之提撥，以已依職工福利金條例之規定，成立職工福利委員會者為限。 2.合於前項規定者，其福利金提撥標準及費用認列規定 ...

2.營利事業未成立職工福利委員會者，舉辦員工摸彩及聚餐等所支付之費用，可以職工福利科目列報，如果職工福利科目超限，超過部分再改以其他費用科目列支。三、公司 ...

職工福利超限只要轉列其他費用嗎??? · 一、創立時實收資本總額或增資資本額之5%限度內一次提撥。每年得在不超過提撥金額20%限度內，以費用列支。 · 二、每月 ...

... 職工福利委員會，其舉辦員工國內. 、外旅遊所支付之費用，應先以職工福利科目列帳，超. 過營利事業所得稅查核準則第81 條第8 款但書規定限. 度部分，得以其他費用科目列帳 ...

實務上，如果企業有職工福利超限轉列其他費用的情況時，張瑞峰提醒，稅局可能會調閱企業職工福利專戶存摺，確認公司歷年提撥之職工福利金餘額是否確實不足 ...

超限之費用應予以剔除（例如：薪資、旅費、折舊、交際. 費、職工福利、伙食費、呆帳及捐贈等）；超限致短繳自. 繳稅額，經稽徵機關核定補繳者，依所得稅法第100-2 規. 定， ...

... 費用，應先在職工福利金項下列支，超過職工福利金動支標準（93年7月22日修正動支比率不予限制）部分，得以其他費用項目列帳。又舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所 ...