50歲的職場心態、50歲離職、50歲裁員在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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當你進入五十歲後，你想像的生活是什麼？ ... 調整以前做白領工作的心態，現在對任何工作機會都不再設限○ 過程中逐漸獲取信心，原本不贊成我參加就業計畫的子女，態度 ...

50歲前後的工作者，在職場上有大大小小的中年危機：工作太久、內容很熟悉，卻覺得缺乏變化；環境變動、和年輕的新主管不對盤、因為年資和薪水高而被盯上。

「年齡」有時代表的是「職場資歷」，但能否達到這個職位的需求，就在這份「工作的內涵」裡。大齡轉職只要有目標跟想法也不是難事。

編按：53歲的林政志，到新公司報到即將滿一年，這是他被資遣後的第二份工作。中年失業，適應新職場不易，但靠著正面心態，每個處境都成了他眼中的新機會， ...

文／畢翠絲有人說50歲之後，活的是一種心態！ ... 開創更多可能性有些人很渴望退休，林萃芬本身是不太鼓勵退休的，有些人一離開職場就重心全無，有的 ...

許多50多歲、領固定薪水過活的員工因為「役職定年」（到達一定年齡就得從管理職 ... 名30-50歲男女，在去年底進行的調查，其中30-50歲男性就「在職場 ...

人生開始走下坡時，必須做好心理準備，而在那之前，應該要對退休年齡有所自覺。退休時最可怕的事. 五年前，朋友K女士收到社長署名的 ...

已經不再年輕的年紀，一邊要面對身體機能的退化、一邊要面對自己可能不再受公司重用的心理壓力。還在職場奮鬥的大人們，該怎麼穿越50歲之壁？

50 歲之後，年屆「半百」的這個年齡魔咒，有人已經順利接班主導企業經營， ... 漸漸形成「待退心態」；還有人心裡冒出「難道這輩子就只能這樣了嗎？

反觀台灣，雖然社會對於職場的態度不像日本人那麼死心眼，進了一家公司就做到退休。不斷的跳槽，成了台灣上班族的習慣。但是上班族依舊會遇到類似的問題， ...