勞基法加班限制、勞基法加班晚餐、勞基法加班補休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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經工會/ 勞資會議同意：延長工作時間得採3 個月總量管控，但1 個月內不得超過54 小時，每3 個月不得超過138 小時。 · 遇天災、事變或突發事件：因天災、 ...

勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總 ...

突破單月46小時加班之限制 · 每月至多可達54小時 · 每三個月加班時數仍不得逾越138小時（即每三個月加班總額相同）.

（休息日出勤10小時，連同原已加班之36小時，合計為46小時，始符合一個月46小時上限之規定。） 2.例假與休息日並未限定只能排在週六及週日，其日期應在不違反勞動基準法第 ...

(2)B公司僱用勞工總人數為10人，欲放寬單月加班工時上限為54小時，僅需經該公司工會. 或勞資會議通過即可。 Q：勞基法第32條第2項但書所謂「每3個月」的週期應如何認定?

依勞基法第32條第2項規定，目前單日加班上限為4小時（所以上面才說一日總工時最高12小時），單月累計加班時數上限則為46小時。另外，自107年3月1日 ...

勞基法第三十二條第二項規定：雇主延長勞工之工作時間連同正常工時，一日不得超過十二小時。延長之工時，一個月不得超出四十六小時。另外若因天災、事變或突發事件，雇主有 ...

有加班時數上限嗎？以「月薪制」的上班族，也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作8 小時 ...

加班費怎麼算？平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費有不同嗎？雖然勞基法加班費的規定寫的非常詳細，但還是看得霧煞煞嗎？沒關係，讓律師用文字跟圖表， ...

加班時間有上限嗎？ · 每天：正常工時＋延長工時，不能超過12 小時 · 每月：延長工時總時數不得超過46 小時.