員工上班車禍雇主責任、上班途中車禍全勤、通勤職災雇主責任在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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或許不少老闆會質疑員工下班後既然無法管控他的行為，為何下班後出了事情還要負責？這是因為勞基法中，雇主的「補償責任」是採取「無過失責任」主義，也 ...

上下班途中車禍受傷，老闆應該付薪水嗎？ · 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 · 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

而法院的見解也認為不只是上班時受傷或職業病才算職業災害，在上下班途中發生事故也算是職業災害，雇主要依勞基法負擔補償責任。 · 這是因為勞基法中，雇主 ...

這裡的雇主補償責任，是指不管雇主有沒有過失，都要負擔的責任。例如：上班時間在公司（業務遂行性），被指派搬東西摔倒（業務起因性），即使雇主完全無 ...

四）員工發生職災，雇主的責任有哪些？ ... 也就是說，勞工如果是在上、下班途中發生車禍或是任何意外事故，且不是出於勞工無照駕駛、闖紅燈、酒駕、 ...

勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。如果小叮噹公司（雇主）對車禍的發生有 ...

沒勞保車禍亡雇主判賠百萬職災視力只剩0.1 公司判賠283萬未投保勞工職災死亡，雇主需賠620萬整個月都加班…技工累到癱瘓雇主賠千萬. 雇主的補償責任. 當員工遭遇職業 ...

民法188條的規定：受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但 ...

原領工資：治療或休養期間內雇主應給予員工「原領工資」補償。 ... 上工的這一段期間，雇主仍要給予他原本應得的薪資，為勞工的職災負起賠償責任！

發生車禍時肇事者責任最大，包括醫療、車輛損失、薪資損失、看護費用、往返醫院交通費，大多由肇事者賠償負擔，受害者情節嚴重者，還可要求精神撫慰金 ...