員工不打卡、代打卡懲處、故意不打卡在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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員工不配合打卡, 雇主可做何措施？依照勞動基準法第30條第5項與第6項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄且逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。建議可訂定工作規則，寫明員工 ...

員工忘刷卡，公司依此扣薪：公司可依據勞基法第30條第5項要求員工完備刷卡紀錄，但員工未刷卡卻有出勤提供勞務的話，公司是不可依此扣薪的喔！ · 因不符合 ...

「我們公司有員工遊戲室，上班累了可以去打個遊戲，也有健身房，下班還可以揪同事 ... 勞檢處解釋，出勤紀錄並不限定於「打卡鐘」單一模式，舉凡簽到簿、出勤卡、刷卡 ...

對於上述打卡的種種因素，勞動部解釋，出勤紀錄是雇主核發勞工薪資、延長工作時間薪資的重要依據，雇主有記載勞工出勤紀錄的法定義務，不能以員工自主 ...

事實上，沒打卡不等同於員工沒有上班，因此若是你確實有上班並提供勞務，後續也依照公司內部規定程序處理，例如：告訴雇主、補送忘刷卡假單、補登上 ...

如何準確紀錄員工出勤，不但是許多雇主與HR 的痛，也是勞檢違規Top3（分別為超時工作、加班費不夠與出勤紀錄不清）小編整理出幾大要點與NG 項目， ...

上班若忘記打卡，當勞工確實有出勤的事實，且可以提出相關證明，公司就不應扣發薪資！而有什麼樣的資料提供做為有出勤的證明？舉例來說有工作聯繫的紀錄、 ...

因勞工不是在辦公室或廠區內工作，工時管理相對不易，某些公司就索性把出勤紀錄取消了；還有部分小型企業，因勞工人數不多，平時習慣任務分配和工作時間講 ...

忘記打卡，雇主可以扣薪水嗎？... ... 勞工部都是為員工著想~勞工都故意不打卡~早上遲到都沒事~. 7 mos Report. Angie Chen, profile picture.

所以當員工故意不打卡，或忘記打卡本屬可歸責於員工之疏失，倘若員工忘記打卡且未辦理請假程序，或者未依公司制定之規則辦理補登、補刷卡程序，雇主自 ...