未打卡懲處、代打卡懲處、故意不打卡在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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王金蓉說，雇主要求勞工配合打卡並沒有不行，但勞工如果忘記打（刷）卡，可是確實已經出勤提供勞務且可以提出證明，雇主仍不得以此為由扣發勞工的工資 ...

忘打卡不能扣薪！勞動部今天表示，勞動基準法是課予雇主記載勞工出勤紀錄的義務，為了完全法定義務，雇主可以要求勞工配合打卡，但如果勞工忘記打卡， ...

若未備置出勤紀錄，雇主還得被裁罰九萬元以上罰鍰。所以當員工故意不打卡，或忘記打卡本屬可歸責於員工之疏失，倘若員工忘記打卡且未辦理請假程序， ...

二、乙員工下班時經常忘記刷退，遭裁罰未逐日覈實記載勞工出勤情形，是否合理？ ... 只是自己忘記打卡，而公司從未因員工下班刷卡資料不正常而扣薪或進行其他懲處，但 ...

勞動部官員說，若勞工忘記打卡、刷卡，但當天確實有出勤提供勞務，且可以 ... 的紀律、獎懲等規定，但應避免濫用，且不得以「扣薪」作為懲處手段。

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Q2：公司沒打卡規定是好事嗎？Q3：工讀生（Part Time）也需要打卡記錄出勤嗎？Q4：員工不配合打卡怎麼辦？打卡規定NG 行為‍公司出勤不再各種違法！

2022年5月27日 — 勞動部說明，事業單位固可與勞工約定應遵守的紀律、獎懲等規定，但應使勞工充分的瞭解其權利義務事項，並應避免濫用，且不得將「扣薪」作為懲處的手段。

據統計，2021年全年違反勞動基準法第22條第2項（工資未全額給付）共有717件，罰鍰共1400萬餘元，常見樣態包括以未打卡為由扣發薪資、以「扣薪」懲處、 ...